Профсоюз

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Улыбка" 

г.Лянтор Сургутский район

Профсоюз

 

  

    26.01.2018г.  

 

    Главная задача профсоюзной организации -  представление и защита социально-трудовых прав и 

   профессиональных интересов работников образования.

   Вступая в ряды профсоюзного комитета, педагоги прежде всего смогут защитить свои трудовые права,  

    имеют  право на социальные гарантии и помощь.

 

  Состав профсоюзного комитета МБДОУ д/с «Улыбка»

   Елсукова Екатерина Николаевна – председатель ПК.

 

    Члены Профсоюзного комитета:

  • Давлетова Ольга Ивановна;
  • Логинова Наталья Николаевна;
  • Юпатова Светлана Анатольевна;
  • Айкашева Тамара Валерьевна;
  • Богдановская Наталья Экрамовна;
  • Козлова Алёна Ананьевна. 

 

 

Работа профсоюза

Каждый работник детского сада может обратиться в профсоюзный комитет с вопросами и просьбами. Профсоюз оказывает социальную и юридическую помощь, информирует о правилах охраны труда, льготах и компенсациях, положенных работникам образования.

В целях информационного обеспечения деятельности профсоюза в нашем детском саду оформлен стенд «Профсоюзная жизнь».

 

План работы на 2018 учебный год Первичной профсоюзной организации

МБДОУ д/с «Улыбка» г. Лянтор

Месяц

Направление работы

Январь

Подведение итогов правовой работы ПК за истекший календарный год (форма 4ПИ) и планирование работы на следующий календарный год.

Определение совместно с администрацией потребности в коммунальных льготах.

Подведение итогов смотра-конкурса кабинетов. Заключение Соглашения по охране труда на следующий календарный год. Мероприятия посвященные Дню воспитателя и др.

Проведение общего собрания работников по вопросу «Об итогах выполнения коллективного договора за 2012 и плане мероприятий по его выполнению в 2013 году, отчет работодателя и профсоюзной организации».

Дача мотивированного мнения по графику сменности на март.

Февраль

Проверка правильности оплаты труда работников, в т.ч. привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.96, 153 ТК РФ)

Определение размера надтарифного фонда и соответствие его Положению «Об установлении доплат и надбавок»

Проверка правильности замещения временно отсутствующих работников. Наличие согласия педагога на осуществление временной замены другого педагога. Правильность оплаты труда.

Проверка правильности установления доплат и надбавок стимулирующего характера. Соответствие этой работы Положению, разработанному в ОУ. Учет мнения ПК (по приказам руководителя).

Рассмотрение графика сменности на апрель.

Март

Проверка соблюдения графика аттестации педагогических работников и других процедурных моментов, связанных с аттестацией.

Проверка выполнения плана по курсовой переподготовке педагогических работников. Правильность написания приказов о направлении в служебную командировку. Предоставление гарантий и компенсаций (ст. 187 ТК РФ).

Проверка правильности представления льгот и гарантий работникам, обучающимся без отрыва от производства.

Рассмотрение графика сменности на май.

Апрель

Участие в работе по предварительной расстановке педагогических кадров на следующий учебный год (анализ изменений учебной нагрузки, количества групп детей, работа с методическими объединениями, собеседование с отдельными педагогами).

Проверка правильности установления доплат за совмещение профессий и должностей учебно-вспомогательному персоналу (ст. 151 ТК РФ). Наличие об этом соглашении сторон трудового договора.

Соблюдение правил охраны труда педагогами.

Рассмотрение графика сменности на июнь

Май

Уточнение графика отпусков по педагогическим работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – ст. 101, 119 ТК РФ (на основании журнала учета работы за пределами нормальной продолжительности), за вредные условия труда (ст. 117, 121 ТК РФ).

Продолжение работы по расстановке педагогических кадров на следующий учебный год. Дача мотивированного мнения ПК. Контроль за ознакомлением работников под роспись с предварительной.

Работа по определению порядка и режима работы в летний оздоровительный период, подведение итогов работы ОУ за истекший учебный срок.

Контрольная проверка правильности предоставления работникам дополнительных выходных оплачиваемых дней, полагающихся им в соответствии со ст. 152, 153, 95 ТК РФ и коллективным договором.

Рассмотрение графика сменности на июль.

Июнь

Участие в расстановке педагогических кадров на следующий учебный год.

Контроль за своевременностью выплаты работникам отпускных (ст. 136 ТК РФ), с соблюдением графика отпусков.

Участие в работе с локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, дача мотивированного мнения ПК.

Проверка правильности увольнения работников, членов ПК. Контроль за представлением им всех государственных прав и гарантий (материальная помощь, выходное пособие и т.д.).

Рассмотрение графика сменности на август и сентябрь.

Июль

Контроль за соблюдением графика отпусков, режимом труда и отдыха, оплатой труда работающих.

Август

Участие в работе комиссии по приемке образовательного учреждения к началу учебного года (совместно с комиссией по охране труда). Установление контроля за выполнением предложений комиссии.

Проверка соблюдения графика отпусков работников. Правильность оформления отзыва работников из отпусков (приказ работодателя, заявление работников, их согласие, учет мнения профкома) – ст. 125 ТК РФ.

Ознакомление с правильностью оформления трудовых правоотношений с вновь принятыми работниками. Проведение работы по привлечению их в профсоюз.

Делегирование представителей профсоюзного выборного органа (ПВО) в состав тарификационной и экспертной комиссий, комиссий по разработке различных положений.

Осуществление контроля за прохождением работниками периодических медицинских осмотров.

Проверка правильности увольнения работников.

Утверждение графика сменности на октябрь текущего календарного года (ст. 103 ТК РФ).

Сентябрь-декабрь

Участие в проведение тарификации педагогических работников:

*Работа в составе тарификационной комиссии;

*Контроль за правильностью определения размера оплаты труда работников (стаж,  квалиф. категория, разряд ЕТС, объем учебной нагрузки (в сравнение с той, которая была определением перед уходом работника в отпуск);

*Компенсационные доплаты за работу во вредных условиях труда (приказ Госкомитета СССР по нар. Образованию от 20.08.1990 г. №579, ст. 147 ТК РФ);

*Правильность установления доплат стимулирующего характера, носящих постоянный характер (руководство МО, заведение кабинетов и т.д.);

*Включение в тарификационный список педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должностей, которые являются вакантными;

*Ознакомление работников под роспись с тарификационной ведомостью (с указанием даты ознакомления);

*Рассмотрение на заседание ПК проекта тарификационной ведомости (ст. 372 ТК РФ).

Участие в работе экспертной комиссии (приказ Госкомитета СССР по нар. образованию от 20.08.1990г. №579).

Участие в работе комиссии по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера.

Подготовка (или проведение) отчетно-выборного (или отчетного) профсоюзного собрания.

Проведение проверки правильности ведения трудовых книжек (оформлением  по итогам акта проверки), карточек Т-2 ( в т.ч. разделу об отпусках, внесения записей о присвоение квал. категорий, прохождение курсовой переподготовки и т.д.), личных дел работников.

Рассмотрение проекта расписаний учебных занятий (ст. 103 ТК РФ).

Работа по изучению изменений, происшедших в законодательной области РФ.

Рассмотрение графика сменности на ноябрь.

 

Дата последнего обновления страницы 16.05.2018
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»